回答

靈活用工模式雖然為企業(yè)提供了成本效益高、靈活性強(qiáng)的解決方案，但同時也帶來了一系列風(fēng)險。這些風(fēng)險主要包括：

用工關(guān)系風(fēng)險：企業(yè)可能通過靈活用工名義逃避繳納社保和個稅責(zé)任，導(dǎo)致違反《勞動法》、《個稅條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
時效風(fēng)險：在緊急情況下，靈活用工平臺可能無法迅速匹配到合適的自由職業(yè)者，影響企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)與進(jìn)度。
人員匹配度風(fēng)險：由于自由職業(yè)者并非源源不斷地提供服務(wù)，企業(yè)可能會面臨人員匹配度低的問題。
法律風(fēng)險：包括違反“三性”規(guī)定（即臨時性、輔助性和替代性）、同工同酬問題等。
管理風(fēng)險：靈活用工帶來的雙向選擇可能導(dǎo)致員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感降低。
信息泄露風(fēng)險：靈活用工平臺在對接個人和企業(yè)過程中，存在個人隱私和商業(yè)秘密被非法利用的風(fēng)險。