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事業(yè)單位辭職工資怎么結算：作為一個會計，工資核算都是要會的，每個人都是需要工資的，目前還沒有人討厭金錢，只要你在這個社會中存在，就會和金錢打招呼。今天給大家?guī)淼氖鞘聵I(yè)單位辭職工資怎么結算，以及事業(yè)單位基本工資有哪些，一起來了解一下吧。

事業(yè)單位辭職工資怎么結算：作為一個會計，工資核算都是要會的，每個人都是需要工資的，目前還沒有人討厭金錢，只要你在這個社會中存在，就會和金錢打招呼。今天給大家?guī)淼氖鞘聵I(yè)單位辭職工資怎么結算，以及事業(yè)單位基本工資有哪些，一起來了解一下吧。

事業(yè)單位辭職工資怎么結算?

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清.用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清.否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為.

雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付.

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查.

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?

事業(yè)單位基本工資包括哪些?

①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中,工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點,實行專業(yè)技術職務等級工資制.

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上作業(yè),具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點,實行專業(yè)技術職務崗位工資制.

③文化藝術表演團體, 根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一,實 行藝術結構工資制.

④體育運動員,根據(jù)其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點,實行體育津貼和獎金制.

⑤金融單位,根 據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點,實行行員等級工資制.

考慮到事業(yè)單位的特點,為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用,事業(yè)單位的工資構成分為固定部分和靈活部分.

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