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勞保費是企業(yè)因工作的需要為員工支付的關(guān)于工作服、一些保護產(chǎn)品的支出，而職工福利費，基本是對員工發(fā)放的福利，像是補助、交通補貼等等，具體怎么區(qū)分勞保費還是職工福利費，還是需要這個費用的支出是用作哪方面，關(guān)于這個劃分的標(biāo)準(zhǔn)小編已經(jīng)放在下文里，請大家一起來看看吧!

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哪些屬于勞保費

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

如何區(qū)分勞保費還是職工福利費

(一)看發(fā)放的是物品還是現(xiàn)金

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定，勞動防護用品，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康，由用人單位提供的必需物品。用人單位應(yīng)指導(dǎo)、督促勞動者在作業(yè)時正確使用。

因此，勞動保護費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是現(xiàn)金，而福利費則不限于物品。

(二)看發(fā)放的是防護用品還是生活用品

勞動保護費，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，用于保護勞動者的健康安全。

因此，專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出屬于勞保費，而福利費是為了提高職工生活質(zhì)量、具有普惠性的各種補貼待遇支出。

企業(yè)購買勞保用品取得的專用發(fā)票能抵扣進項稅嗎

《增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn);

(二)非正常損失的購進貨物，以及相關(guān)的勞務(wù)和交通運輸服務(wù);

(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產(chǎn))、勞務(wù)和交通運輸服務(wù);

(四)國務(wù)院規(guī)定的其他項目。

企業(yè)取得勞保用品進項發(fā)票，不屬于上述不得從銷項稅額中抵扣的范圍，可以按規(guī)定抵扣進項稅額。

企業(yè)發(fā)生的勞保費支出可以全額稅前扣除嗎

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準(zhǔn)予扣除。

發(fā)放勞保費需要扣繳個人所得稅嗎

《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

企業(yè)實際發(fā)生的勞動保護支出，不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。但如果企業(yè)以“勞動保護”的名義向職工發(fā)放其他各種補貼和非貨幣性福利，則應(yīng)并入到“工資、薪金”所得，計算扣繳個人所得稅。

勞保費如何進行賬務(wù)處理

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等—勞保費

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款等

現(xiàn)在應(yīng)該都知道怎么區(qū)分勞保費還是職工福利費怎，看發(fā)放是現(xiàn)金還是物品，或者防護還是生活用品，對于這個勞保費如果是以勞動保護的名義發(fā)放就需要繳納個人所得稅，這點各位會計朋友就需要注意了，還有關(guān)于勞保費相關(guān)的內(nèi)容，都在文章中，詳細閱讀就好，想了解更多的內(nèi)容就點擊下方的鏈接免費領(lǐng)會計實操實訓(xùn)資料包!

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