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工資的標準計算方法： 關于工資，相信大家都是比較在意的，畢竟上班都是為了工資，只有高薪才能吸引人才。我們在發(fā)工資之前，都是會進行一些簡單的計算，以防會計算錯，也是對生活費用的一個預算。今天給大家?guī)淼木褪枪べY的標準計算方法，一起來了解一下吧，有什么問題都可以咨詢我們的在線老師，都是會給你解答的。

工資的標準計算方法： 關于工資，相信大家都是比較在意的，畢竟上班都是為了工資，只有高薪才能吸引人才。我們在發(fā)工資之前，都是會進行一些簡單的計算，以防會計算錯，也是對生活費用的一個預算。今天給大家?guī)淼木褪枪べY的標準計算方法，一起來了解一下吧，有什么問題都可以咨詢我們的在線老師，都是會給你解答的。

工資的標準計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

工資的含義

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。

《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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