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?最近各位小伙伴對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)的知識(shí)應(yīng)該學(xué)習(xí)的差不多了吧，那么不知道大家有沒有做一些初級(jí)會(huì)計(jì)的練習(xí)題來鞏固自己學(xué)過的知識(shí)呢，小編每天都會(huì)為大家整理一些練習(xí)題的哦，今天為大家整理的是一道關(guān)于勞動(dòng)合同的練習(xí)題哦，大家可以根據(jù)自己所學(xué)過的知識(shí)來解答一下這道題哦。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

A 用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B 用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C 用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

D 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

正確答案： AC

試題解析：

選項(xiàng)BD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

知識(shí)點(diǎn)出處：第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

看完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫繼續(xù)學(xué)習(xí)喲!

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在上面的文章之中大家可以學(xué)習(xí)到經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)之中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的知識(shí)哦，對(duì)于題中的選項(xiàng)都屬于哪些情形小編也都為大家講解出來了，大家可以認(rèn)真的來記憶一下哦，然后在看完這篇文章之后還有什么不懂的地方可以咨詢?cè)诰€老師哦，也可以領(lǐng)取下方的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的三色筆記來學(xué)習(xí)哦。

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