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高溫津貼計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬科目。在處理高溫補(bǔ)貼時(shí)，需要先計(jì)提，借：管理費(fèi)用等，貸：應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)放時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。對(duì)于企業(yè)給員工提供的福利，我們是可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，那么關(guān)于高溫津貼計(jì)入什么科目?具體的會(huì)計(jì)分錄是什么?請看下文來了解!

高溫津貼計(jì)入哪個(gè)科目

高溫津貼計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬科目。企業(yè)可以設(shè)置工資二級(jí)科目，員工高溫補(bǔ)貼三級(jí)科目來核算。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

短期薪酬包括的內(nèi)容有哪些

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬等的勞動(dòng)報(bào)酬，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。其中，企業(yè)按照短期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于短期薪酬，按照長期獎(jiǎng)金計(jì)劃向職工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于其他長期職工福利。

(2)職工福利費(fèi)，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等職工福利支出。

高溫補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄

1、企業(yè)計(jì)提高溫補(bǔ)貼時(shí)：

借：管理費(fèi)用(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資—員工高溫補(bǔ)貼

2、企業(yè)發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資—員工高溫補(bǔ)貼

貸：銀行存款

通過上文的講解，相信大家都知道了高溫補(bǔ)貼是計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬科目中，我們會(huì)計(jì)上通常使用應(yīng)付職工薪酬科目用來核算與職工有關(guān)的工資、福利、津貼等，那么關(guān)于高溫津貼計(jì)入什么科目就講解到這里。還有不清楚的小伙伴，可以點(diǎn)擊文中的小卡片，領(lǐng)取相關(guān)的會(huì)計(jì)科目資料包來學(xué)習(xí)!