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隨著企業(yè)市場的競爭激烈，很多企業(yè)為了使內(nèi)部管理更加規(guī)范化，都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為，如果有人違反的了規(guī)章制度就需要進(jìn)行罰款，那么企業(yè)內(nèi)部罰款怎么做稅務(wù)處理?具體的稅務(wù)處理內(nèi)容隨著小編在下文中看看吧。

隨著企業(yè)市場的競爭激烈，很多企業(yè)為了使內(nèi)部管理更加規(guī)范化，都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為，如果有人違反的了規(guī)章制度就需要進(jìn)行罰款，那么企業(yè)內(nèi)部罰款怎么做稅務(wù)處理?具體的稅務(wù)處理內(nèi)容隨著小編在下文中看看吧。

小劉是一家企業(yè)的銷售人員，但是該企業(yè)有一項不成文的規(guī)定：業(yè)績不達(dá)標(biāo)者罰款。因為小劉本身不善言談，導(dǎo)致業(yè)績并未達(dá)標(biāo)，而被罰款五百元。那么問題來了，這種不人道的罰款是否需要繳納相應(yīng)的企業(yè)所得稅呢?又是否需要繳納個人所得稅呢?

企業(yè)是否需要納稅

要想知道企業(yè)對員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要先了解一下企業(yè)的收入范圍是什么。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：

1.銷售貨物收入;

2.提供勞務(wù)收入;

3.轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入;

4.股息、紅利等權(quán)益性投資收益;

5.利息收入;

6.租金收入;

7.特許權(quán)使用費收入;

8.接受捐贈收入;

9.其他收入。

由上訴法規(guī)可知，員工罰款符合第9條的“其他收入”，所以應(yīng)計入企業(yè)當(dāng)期的利潤中，一并計提繳納企業(yè)所得稅。

個稅繳納問題

既然員工已經(jīng)被罰款了，也就是產(chǎn)生相應(yīng)的損失了，那么這部分損失能否在稅前扣除呢?這需要分為兩種情況：

第一種情況，有些企業(yè)對員工的罰款，是直接在當(dāng)月工資中扣除掉的，這就導(dǎo)致了這部分罰款，員工并沒有獲得，因此不需要繳納個人所得稅，這適用于工資大于罰款的情況。

第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至于企業(yè)的罰款，需要另行上交時，這就需要繳納個人所得稅了，這適用于罰款大于工資的情況。

罰款的賬務(wù)處理

對于員工罰款的賬務(wù)，同樣需要分為兩種情況進(jìn)行不同的處理：

1.罰款直接收取現(xiàn)金時：

借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

貸：營業(yè)外收入——員工罰款

2.罰款需要從工資中扣除時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：營業(yè)外收入——員工罰款

小編認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部固然需要規(guī)范化的管理，但是長期執(zhí)行嚴(yán)苛的罰款制度，只會導(dǎo)致民心盡失而流失人才。只有賞罰結(jié)合，才能激發(fā)員工的動力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

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本文為大家介紹了企業(yè)內(nèi)部罰款怎么做稅務(wù)處理?具體的內(nèi)容就為大家介紹到這了，相信大家看完本文應(yīng)該都有所理解了。如你還存有什么問題，咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會有專業(yè)老師一對一解答疑惑，還可以免費試聽學(xué)習(xí)稅務(wù)處理方面的相關(guān)視頻課程資料。