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想必大家應該都知道企業(yè)發(fā)放工資的時候，需要考慮兩個稅負因素，一個是企業(yè)所得稅的稅前扣除，另一個是個人所得稅的繳納。那么你知道工資薪金的所得稅稅前列支額是多少嗎?不知道的不要緊，接下來小編為大家詳細的分析一下所得稅稅前列支額的內容，希望對大家有所幫助。

想必大家應該都知道企業(yè)發(fā)放工資的時候，需要考慮兩個稅負因素，一個是企業(yè)所得稅的稅前扣除，另一個是個人所得稅的繳納。那么你知道工資薪金的所得稅稅前列支額是多少嗎?不知道的不要緊，接下來小編為大家詳細的分析一下所得稅稅前列支額的內容，希望對大家有所幫助。

工資薪金的所得稅稅前列支額是多少?

每月取得工資薪金后,先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金,再減去個人所得稅起征點(2000元),為應納稅所得額,按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

個人因解除勞動關系取得的一次性補償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納

--個人因解除勞動關系取得的一次性補償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除。

個人因解除勞動關系取得的一次性補償收入應視為任職或者受雇有關的其他所得,屬于工資薪金所得,可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。

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以上文章就是工資薪金的所得稅稅前列支額是多少?具體內容小編已在上述文章中作出了解答，相信大家閱讀完本文應該都有了自己的理解。如您還有什么會計方面的疑問?可咨詢下方聯系電話或二維碼咨詢我們的專業(yè)老師。還可以獲取會計實操、稅務實務、會計職稱等方面的學習資料， 如您有意向可以免費試聽會計培訓課程!