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個(gè)人勞務(wù)發(fā)票在哪里開(kāi)具?發(fā)票的開(kāi)具是很多小伙伴都比較關(guān)系的問(wèn)題，有些發(fā)票是相關(guān)事務(wù)的重要憑證，因此，必須要開(kāi)具。那么，勞務(wù)費(fèi)發(fā)票去哪里開(kāi)具呢?如果是個(gè)人需要發(fā)票，讓相關(guān)部門代開(kāi)的話，稅率又是多少呢?有疑問(wèn)的小伙伴，我們繼續(xù)來(lái)接著看吧。相信會(huì)對(duì)大家有幫助的。

個(gè)人勞務(wù)發(fā)票在哪里開(kāi)具?發(fā)票的開(kāi)具是很多小伙伴都比較關(guān)系的問(wèn)題，有些發(fā)票是相關(guān)事務(wù)的重要憑證，因此，必須要開(kāi)具。那么，勞務(wù)費(fèi)發(fā)票去哪里開(kāi)具呢?如果是個(gè)人需要發(fā)票，讓相關(guān)部門代開(kāi)的話，稅率又是多少呢?有疑問(wèn)的小伙伴，我們繼續(xù)來(lái)接著看吧。相信會(huì)對(duì)大家有幫助的。

一、開(kāi)具個(gè)人勞務(wù)發(fā)票去哪里

個(gè)人需要開(kāi)具發(fā)票的，可以向國(guó)稅局申請(qǐng)代開(kāi)，按照3%征收率開(kāi)具發(fā)票，并繳納增值稅，繳納地稅局征收的附加稅如城市建設(shè)維護(hù)稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加等，繳納地稅局征收的個(gè)人所得稅。

二、開(kāi)勞務(wù)發(fā)票需要什么資料

開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：

1、勞務(wù)發(fā)票開(kāi)具申請(qǐng)單

2、稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證

3、臨時(shí)工的身份證復(fù)印件

4、支付工資清單

三、工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬有什么不同之處

1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式來(lái)看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來(lái)看，

(1)工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

(2)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的，其超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)50000元的部分，加征十成。

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