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員工工作的時(shí)間是要遵守勞動法規(guī)定的，作為員工在為企業(yè)進(jìn)行額外加班時(shí)，也是要進(jìn)行額外進(jìn)行計(jì)算報(bào)酬費(fèi)用的。那么，相關(guān)的會計(jì)人員要怎么計(jì)算這些加班費(fèi)用呢?事業(yè)單位加班費(fèi)如何報(bào)銷呢?這些都是關(guān)乎到勞動者切身利益的，希望看了下面的文章，小伙伴們也能處理好相關(guān)事項(xiàng)。

員工工作的時(shí)間是要遵守勞動法規(guī)定的，作為員工在為企業(yè)進(jìn)行額外加班時(shí)，也是要進(jìn)行額外進(jìn)行計(jì)算報(bào)酬費(fèi)用的。那么，相關(guān)的會計(jì)人員要怎么計(jì)算這些加班費(fèi)用呢?事業(yè)單位加班費(fèi)如何報(bào)銷呢?這些都是關(guān)乎到勞動者切身利益的，希望看了下面的文章，小伙伴們也能處理好相關(guān)事項(xiàng)。

事業(yè)單位加班費(fèi)報(bào)銷的方法

《勞動法》第二條規(guī)定: 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行.

第四十四條:休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拓展內(nèi)容：

加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。

勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;

對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆。

不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。

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