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關(guān)于工資是按22天還是30天計(jì)算?很多的在職小伙伴都有這個(gè)疑問，所以小編對(duì)于大家比較關(guān)注的這個(gè)點(diǎn)做了一個(gè)整理，供大家參考，當(dāng)然有些點(diǎn)沒有顧及到的，大家可以直接咨詢?cè)诰€客服老師進(jìn)行了解!

關(guān)于工資是按22天還是30天計(jì)算?很多的在職小伙伴都有這個(gè)疑問，所以小編對(duì)于大家比較關(guān)注的這個(gè)點(diǎn)做了一個(gè)整理，供大家參考，當(dāng)然有些點(diǎn)沒有顧及到的，大家可以直接咨詢?cè)诰€客服老師進(jìn)行了解!

是21.75天計(jì)算:

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天.據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí).

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)).

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止.

工資性支出財(cái)務(wù)如何處理

答:計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用--工資

借:管理費(fèi)用--社保醫(yī)保

借:管理費(fèi)用--公積金

貸:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)人所得稅

貸:其他應(yīng)付款--社保醫(yī)保

貸:其他應(yīng)付款--公積金

發(fā)放時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

交稅時(shí):

借:應(yīng)交稅費(fèi)

貸:銀行存款

工資到底是按22天還是30天計(jì)算的問題，就講到這里，還有其他疑問可以關(guān)注文章底部公眾號(hào)，進(jìn)行留言，老師會(huì)盡快聯(lián)系你，為你解答!