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每個企業(yè)都是會進行年報的申報的，而且這些年報中的數據都是要如實填寫的，有不符合企業(yè)情況的，相關的工商局會進行處罰的。但是，在進行年報的填寫時，職工薪酬調增或調減了，該如何來處理呢?年報中職工薪酬調增或調減怎么處理?希望下述的文章內容，可以為大家?guī)斫鉀Q方法。

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年報中職工薪酬調增或調減的處理方法

企業(yè)會計準則應用指南中有如下規(guī)定：計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。

比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費(如有工會)和職工教育經費等。

如何看資產負債表中的應付職工薪酬項目?

1、資產負債表中的“應付工資”項目，反映企業(yè)應付未付的職工工資。應根據“應付工資”科目期末貸方余額填列。如“應付工資”科目期末有借方余額，以“-”號填列。

2、資產負債表中的應付工資與管理費用、銷售費用中的工資區(qū)別和聯系

(1)資產負債表中的應付工資反映的是，單位應付未付職工的全部工資。

(2)管理費用、銷售費用中的工資，是根據應付工資中職工所在部門分配或提取得來的。

好了，年報中職工薪酬調增或調減怎么處理?就為大家分享到這里了。如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘哧P注下方公眾號，進行相關問題及聯系方式留言，我們的老師會及時為大家解答的!