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工資是與每一個員工都息息相關的，所以大家都比較關注這個點，某公司員工在問：“工資分兩次發(fā)對嗎?”由此引發(fā)的討論就是：工資分兩次發(fā)有風險嗎?小編今天帶著這個討論，給大家?guī)硐挛?

工資是與每一個員工都息息相關的，所以大家都比較關注這個點，某公司員工在問：“工資分兩次發(fā)對嗎?”由此引發(fā)的討論就是：工資分兩次發(fā)有風險嗎?小編今天帶著這個討論，給大家?guī)硐挛?，有不了解的，可以直接咨詢在線客服!

若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。

工資分兩次發(fā)的風險有哪些

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

以上就是小編結(jié)合此次討論給大家?guī)淼?strong>工資分兩次發(fā)有風險嗎?的相關資訊，注意如果合同上沒用寫明，就會被認為是在惡意逃稅，是違法行為，如果對此還有其他的疑問，可以直接在窗口與經(jīng)驗豐富的老會計們交流。