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企業(yè)在經(jīng)營的過程中會(huì)按照一定的規(guī)定和要求，為企業(yè)的職工進(jìn)行繳納相應(yīng)的社保。這也是員工該有的福利待遇。但是，當(dāng)員工停薪留職時(shí)，社保要怎么處理呢?作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，相信這種情況，大家都會(huì)遇到，那么，要如何解決這樣的事情呢?停薪留職社保如何處理呢?

企業(yè)在經(jīng)營的過程中會(huì)按照一定的規(guī)定和要求，為企業(yè)的職工進(jìn)行繳納相應(yīng)的社保。這也是員工該有的福利待遇。但是，當(dāng)員工停薪留職時(shí)，社保要怎么處理呢?作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，相信這種情況，大家都會(huì)遇到，那么，要如何解決這樣的事情呢?停薪留職社保如何處理呢?

停薪留職社保怎么辦?

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求 “停薪留職” 問題的通知》

“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g， 不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇; 因病、 殘而基本喪失勞動(dòng)能力的， 可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)， 符合 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的， 原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社保可以申請勞動(dòng)仲裁，或者通過法律途徑解決。

“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行，對于勞動(dòng)合同的中止，《勞動(dòng)法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

理由是：

第一、如果把“停薪留職”視為勞動(dòng)合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動(dòng)者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動(dòng)關(guān)系。既然勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應(yīng)當(dāng)為“停薪留職”職工按時(shí)、足額繳納社保。

第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動(dòng)義務(wù)，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費(fèi)。參照1983年6月11日原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工

“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資20%，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。

因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費(fèi)和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其按月、足額繳納社保，而不得拖欠或拒交。

企業(yè)有沒有義務(wù)為停薪留職的職工繳納社保?

企業(yè)可以不繳納社保。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求 “停薪留職” 問題的通知》

三、 “停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。 “停薪留職”期間， 不升級(jí)， 不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇; 因病、 殘而基本喪失勞動(dòng)能力的， 可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)， 符合 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的， 原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職是否可以享有住房公積金?

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。

看到這里，相信大家都了解，停薪留職社保如何處理，供大家參考。看過還有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧?；蛘呒佑疑戏降睦蠋熚⑿?，可以進(jìn)行一對一的咨詢哦，我們老師會(huì)為大家詳細(xì)講解的!