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關(guān)于股份支付是一種特殊的薪酬，而企業(yè)長期受益的股權(quán)激勵會產(chǎn)生相應(yīng)的費用，那么股權(quán)激勵費用成本計入哪個科目?具體的會計處理內(nèi)容是怎樣的呢?還有在會計上股權(quán)激勵的所得稅應(yīng)該怎樣處理?下面小編就為各位財務(wù)人員介紹下具體內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

關(guān)于股份支付是一種特殊的薪酬，而企業(yè)長期受益的股權(quán)激勵會產(chǎn)生相應(yīng)的費用，那么股權(quán)激勵費用成本計入哪個科目?具體的會計處理內(nèi)容是怎樣的呢?還有在會計上股權(quán)激勵的所得稅應(yīng)該怎樣處理?下面小編就為各位財務(wù)人員介紹下具體內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

股權(quán)激勵費用成本計什么科目?

快瞅瞅會計科目表更新了,最新企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計科目,附賬務(wù)處理

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答：股份支付是一種特殊的薪酬,準(zhǔn)則股份支付和職工薪酬放在不同的準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范是考慮股份支付的特殊性,而將企業(yè)長期受益的股權(quán)激勵產(chǎn)生的費用在比較短的等待期內(nèi)分?jǐn)偛环吓浔仍瓌t,也不符合經(jīng)常性損益的特征.

因此,按會計信息質(zhì)量的可理解性要求,把股權(quán)激勵費用作為"非經(jīng)常性損益"項目來處理.

股權(quán)激勵是一種給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法.

非經(jīng)常性損益是指公司發(fā)生的與經(jīng)營業(yè)務(wù)無直接關(guān)系,以及雖與經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān),但由于其性質(zhì)、金額或發(fā)生頻率,影響了真實、公允地反映公司正常盈利能力的各項收入、支出.這點,國際會計準(zhǔn)則與中國會計準(zhǔn)則一致.

在會計上股權(quán)激勵的所得稅應(yīng)該怎樣處理?

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號)規(guī)定:"二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權(quán)激勵計劃,并按我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定,在股權(quán)激勵計劃授予激勵對象時,按照該股票的公允價格及數(shù)量,計算確定作為上市公司相關(guān)年度的成本或費用,作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價.上述企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵計劃,其企業(yè)所得稅的處理,按以下規(guī)定執(zhí)行:

(一)對股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的,上市公司可以根據(jù)實際行權(quán)時該股票的公允價格與激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額和數(shù)量,計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除.

(二)對股權(quán)激勵計劃實行后,需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權(quán)的.上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認(rèn)的相關(guān)成本費用,不得在對應(yīng)年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除.在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后,上市公司方可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當(dāng)年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量,計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除.

(三)本條所指股票實際行權(quán)時的公允價格,以實際行權(quán)日該股票的收盤價格確定。

關(guān)于股權(quán)激勵費用成本計入哪個科目已在上述文章中作了解答，通過閱讀上述文章你是否了解呢?如你還有什么疑問的話，大家看完后如果有任何的疑問或者其他想要了解的財務(wù)資訊，歡迎你來咨詢我們的在線答疑老師為您解答!