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工資的發(fā)放是與我們每個人都息息相關的。因此，大家知道自己的工資是怎么計算出來的嗎?會計人員又是按照什么標準來核算員工工資的呢?不同企業(yè)的考勤制度是會存在差異的，因此，計發(fā)工資的算法也會有不同。今天跟著小編來討論一下企業(yè)員工工資的計算方法有哪些吧?

工資的發(fā)放是與我們每個人都息息相關的。因此，大家知道自己的工資是怎么計算出來的嗎?會計人員又是按照什么標準來核算員工工資的呢?不同企業(yè)的考勤制度是會存在差異的，因此，計發(fā)工資的算法也會有不同。今天跟著小編來討論一下企業(yè)員工工資的計算方法有哪些吧?

工資的計算方法

工資的計算方法，每個公司都有自己的算法，一般來說有兩種：一種是按實際出勤天數(shù)算，一種是往回扣的算數(shù)。按勞動法來說，你的應發(fā)工資/21.75=每天工資，然后再乘以缺勤天數(shù)就是應當?shù)目劭?，沒有聽說過周六、日還要扣款的。

會計應付職工的工資怎么分配計算?

(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記

“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、

“庫存現(xiàn)金”等科目。

(二)計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)

工會經(jīng)費:2%

職工教育經(jīng)費:2.5%

會計工資核算方法有哪些?

考勤記錄控制

考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業(yè)必須嚴格控制考勤記錄。這一環(huán)節(jié)的潛在風險有：出現(xiàn)員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經(jīng)批準的加班時數(shù);工時記錄錯誤而該錯誤未被發(fā)現(xiàn)等。為規(guī)避以上風險，企業(yè)在實務控制中應注意如下要點：

1.根據(jù)企業(yè)需要授權接觸工時記錄的個人;

2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執(zhí)行後續(xù)措施停止計算該標識持有人的工時與考勤;

3.對工時和考勤系統(tǒng)的刪除和改正要經(jīng)批準;

4.加班時間要經(jīng)批準;

5.對記錄在工時及考勤系統(tǒng)的時數(shù)的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對;

6.對於使用專用考勤機的企業(yè)，應加強機器考勤現(xiàn)場的檢查和管理，防止發(fā)生不正當?shù)目记谛袨楣べY核算控制會計部門根據(jù)工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經(jīng)審核後，作為資金劃撥的依據(jù)。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

每個企業(yè)計算工資的方法都會略有差異，這要看企業(yè)自己制定什么樣的考核制度了。上述文章有關企業(yè)員工工資的計算方法，看過還有其他疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。老師會耐心為大家解答的。