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賬務(wù)是企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生了相關(guān)的費用內(nèi)容就需要進(jìn)行處理的實操知識點，同時也是需要各位會計伙伴工作的時候全面進(jìn)行掌握的，因此各位會計伙伴對賬務(wù)的內(nèi)容全面學(xué)習(xí)是非常有必要的，所以小編今天就為大家整理了有關(guān)解除勞動合同補(bǔ)償金入賬的知識內(nèi)容了。

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1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補(bǔ)償金

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》(國稅函〔2001〕918號)規(guī)定：“企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

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