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“職工福利費”科目列支錯誤怎么處理?隨著新企業(yè)所得稅法實施，會計人員要注意原稅法與新稅法之間的變化，正確做財稅處理。今天小編為您整理了“職工福利費”科目列支錯誤怎么處理相關(guān)問題，有興趣的朋友可以來看看哦!

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科目列支錯誤，誤將不應(yīng)計入職工福利費的費用計入

舉例：本市X公司，2018年在職工食堂招待客戶用餐10萬元，應(yīng)計入管理費用—業(yè)務(wù)招待費，而誤入職工福利費;同時2018年年底，X公司工會組織職工業(yè)余文體活動，購買運動服裝5萬元，應(yīng)計入工會經(jīng)費，而不應(yīng)計入職工福利費。

經(jīng)稅務(wù)稽查，企業(yè)調(diào)整相應(yīng)會計科目，由于該企業(yè)2018年原企業(yè)所得稅匯算清繳時，企業(yè)業(yè)務(wù)活動經(jīng)費與工會經(jīng)費均超標(biāo)，故本次對列支的15萬元，調(diào)整相應(yīng)應(yīng)納稅所得額，并補繳企業(yè)所得稅和加收滯納金。

處理政策依據(jù)一：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條、第四十三條。

處理政策依據(jù)二：《中華全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的通知》(總工辦發(fā)〔2017〕32號)

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