用戶注冊(cè)

在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有些企業(yè)為了約束員工會(huì)有一些手段，其中常見(jiàn)的就是罰款，那么內(nèi)部員工罰款時(shí)，企業(yè)與個(gè)人是否需要進(jìn)行納稅呢?又該怎么進(jìn)行稅前扣除呢?還有罰款的賬務(wù)處理怎么做呢?如果各位對(duì)此內(nèi)容感興趣的話，那就趕緊來(lái)閱讀本文吧!

在企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有些企業(yè)為了約束員工會(huì)有一些手段，其中常見(jiàn)的就是罰款，那么內(nèi)部員工罰款時(shí)，企業(yè)與個(gè)人是否需要進(jìn)行納稅呢?又該怎么進(jìn)行稅前扣除呢?還有罰款的賬務(wù)處理怎么做呢?如果各位對(duì)此內(nèi)容感興趣的話，那就趕緊來(lái)閱讀本文吧!

企業(yè)是否需要納稅

要想知道企業(yè)對(duì)員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要先了解一下企業(yè)的收入范圍是什么。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來(lái)源取得的收入，為收入總額，具體包括：

1.銷售貨物收入;

2.提供勞務(wù)收入;

3.轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入;

4.股息、紅利等權(quán)益性投資收益;

5.利息收入;

6.租金收入;

7.特許權(quán)使用費(fèi)收入;

8.接受捐贈(zèng)收入;

9.其他收入。

由上訴法規(guī)可知，員工罰款符合第9條的“其他收入”，所以應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期的利潤(rùn)中，一并計(jì)提繳納企業(yè)所得稅。

員工繳納問(wèn)題

既然員工已經(jīng)被罰款了，也就是產(chǎn)生相應(yīng)的損失了，那么這部分損失能否進(jìn)行稅前扣除呢?這需要分為兩種情況：

第一種情況，有些企業(yè)對(duì)員工的罰款，是直接在當(dāng)月工資中扣除掉的，這就導(dǎo)致了這部分罰款，員工并沒(méi)有獲得，因此不需要繳納所得稅，這適用于工資大于罰款的情況。

第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至于企業(yè)的罰款，需要另行上交時(shí)，這就需要繳納所得稅了，這適用于罰款大于工資的情況。

罰款的賬務(wù)處理

對(duì)于內(nèi)部罰款賬務(wù)處理，同樣需要分為兩種情況進(jìn)行不同的處理：

1.罰款直接收取現(xiàn)金時(shí)：

借：庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

貸：營(yíng)業(yè)外收入——員工罰款

2.罰款需要從工資中扣除時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：營(yíng)業(yè)外收入——員工罰款

小編認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部固然需要規(guī)范化的管理，但是長(zhǎng)期執(zhí)行嚴(yán)苛的罰款制度，只會(huì)導(dǎo)致民心盡失而流失人才。只有賞罰結(jié)合，才能激發(fā)員工的動(dòng)力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

以上即是關(guān)于員工罰款的稅前扣除及賬務(wù)處理?詳細(xì)的內(nèi)容已在上文中作了詳細(xì)解答，相信各位財(cái)務(wù)小伙伴應(yīng)該有了自己的理解。如果各位小伙伴想要咨詢其他的財(cái)務(wù)問(wèn)題，即可咨詢會(huì)計(jì)教練的在線客服電話，將有專業(yè)老師一一解答，如想學(xué)習(xí)更多的財(cái)務(wù)知識(shí)是，掃碼即可領(lǐng)取相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!