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一次性補償金是企業(yè)給予離退職工的補償，在會計處理上是計入職工薪酬的，可以在稅前扣除，但是因為是離退人員所以不計入社保繳費基數(shù)，更多詳細解答盡在“一次性補償金個稅、企業(yè)所得稅、社保及會計問題一文全明白”，請跟小編一起閱讀下文吧!

一次性補償金是企業(yè)給予離退職工的補償，在會計處理上是計入職工薪酬的，可以在稅前扣除，但是因為是離退人員所以不計入社保繳費基數(shù)，更多詳細解答盡在“一次性補償金個稅、企業(yè)所得稅、社保及會計問題一文全明白”，請跟小編一起閱讀下文吧!

問：

一次性補償金如何會計處理，需要申報個稅嗎?企業(yè)所得稅前可以扣除嗎?補償金是否計入社會保險費繳費基數(shù)?

答：

關于一次性補償，相關熱點如下：

1. 會計處理。

計提時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

政策依據(jù)：

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償。

2. 企業(yè)所得稅。

解除勞動關系支付給勞動者經(jīng)濟補償金，不計入工資薪金總額作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)，但屬于與取得收入有關的、合理的支出，可以在稅前扣除。

政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條。

3.個人所得稅。

(1)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

(2)超過3倍數(shù)額的部分，需要扣繳個稅，計算時不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得年度率表，計算納稅。

(3)一次性補償金無論是否免稅，都需要申報個人所得稅。

政策依據(jù)：

《財政部關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)

4.不計入社保繳費基數(shù)。

政策依據(jù)：

《勞動和社會保障部、社會保險事業(yè)管理中心關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函[2006)60號)第四條規(guī)定，根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：·····(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

對于離退人員的補償金是一次性的額，但是接下來的財稅問題還是很多的，我們在處理這面的工作時要有理有據(jù)，事無巨細，給雙方畫上一個完美的句號。今天為您整理的“一次性補償金個稅、企業(yè)所得稅、社保及會計問題一文全明白”，您明白了嗎?若是還有疑問可以咨詢我們的會計教練答疑老師哦!