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公司財(cái)務(wù)人員有離職的情況下，是需要進(jìn)行相關(guān)工作交接的，但是問題的關(guān)鍵是財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工作交接時(shí)，如何做呢?有哪些特別要注意的事項(xiàng)呢?公司財(cái)務(wù)交接注意事項(xiàng)，接下來看看詳細(xì)的案例如何處理的吧?

公司財(cái)務(wù)人員有離職的情況下，是需要進(jìn)行相關(guān)工作交接的，但是問題的關(guān)鍵是財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工作交接時(shí)，如何做呢?有哪些特別要注意的事項(xiàng)呢?公司財(cái)務(wù)交接注意事項(xiàng)，接下來看看詳細(xì)的案例如何處理的吧?

公司財(cái)務(wù)交接需要注意哪些事項(xiàng)?

案例簡述

鄧女士為某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，離職后索要正常工資反被公司狀告，該公司認(rèn)為因鄧女士任職期間未認(rèn)證全部發(fā)票導(dǎo)致其預(yù)先繳納了548342.2元稅費(fèi)，并因其資金來源為公司借貸而得又損失利息49351元，要求賠償對應(yīng)稅款和利息共計(jì)597693.2元;但鄧女士有證據(jù)已履行了工作交接手續(xù)，將未認(rèn)證事項(xiàng)和日常認(rèn)證情況緣由都已交接清楚，故法院不予支持該公司狀告。

公司將近60萬的賠償為何狀告無果?全因本案中財(cái)務(wù)人員離職時(shí)交接工作和交接資料做的好，完全可以稱得上是”交接范本“，從本案中也足以看出財(cái)務(wù)交接的重要性。

不僅是離職時(shí)期的員工需要辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)，新入職接手的、發(fā)生崗位或人員變動(dòng)的財(cái)務(wù)人員同樣需要。接下來，一起來看下財(cái)務(wù)交接規(guī)定和注意事項(xiàng)：

交接規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》(主席令第二十四號(hào))第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。

交接的注意事項(xiàng)

提醒

財(cái)務(wù)交接工作做的好、交接資料也完整，那么就可以合理清楚的劃分責(zé)任了，日后避免糾紛和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。不管是新入職，還是離職的財(cái)務(wù)人員們都不能忽視這一重要的工作環(huán)節(jié)，這也是為了更好的開展工作和后續(xù)長遠(yuǎn)的交際關(guān)系。

上述有關(guān)公司財(cái)務(wù)交接注意事項(xiàng)(附案例)，就到此結(jié)束了。還存疑問的小伙伴，可以咨詢文章上方答疑老師吧。想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操做賬的，可以添加文章底部老師微信免費(fèi)領(lǐng)取做賬實(shí)操資料包哦!