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企業(yè)發(fā)放員工交通補(bǔ)貼有兩種方式，一種是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”，一種是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”，那種方式比較好呢?員工交通補(bǔ)貼如何進(jìn)行節(jié)稅呢?有興趣的朋友可以跟小編一起閱讀下文，做一個(gè)詳細(xì)的了解哦!

企業(yè)發(fā)放員工交通補(bǔ)貼有兩種方式，一種是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”，一種是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”，那種方式比較好呢?員工交通補(bǔ)貼如何進(jìn)行節(jié)稅呢?有興趣的朋友可以跟小編一起閱讀下文，做一個(gè)詳細(xì)的了解哦!

公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼，20人*2000元=4萬元，已并入工資申報(bào)了個(gè)稅。

選擇一：

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 4萬元

貸：銀行存款 4萬元

注意：有14%稅前扣除的限制!

選擇二：

按照工資薪金制度，我們公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼，20人*2000元=4萬元，已并入工資申報(bào)了個(gè)稅。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資薪金 4萬元

貸：銀行存款 4萬元

注意：不存在14%稅前扣除的限制。

提醒：建議你公司的交通補(bǔ)貼隨同每月的工資在固定時(shí)間一起發(fā)放，并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒福@種情況下可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。若是單獨(dú)發(fā)放職工的交通補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除。

參考：國家稅務(wù)總局公告2015年第34號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》：一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

如上所述，看完員工交通補(bǔ)貼如何進(jìn)行節(jié)稅之后，是不是get到很多知識點(diǎn)?種一棵樹最好的時(shí)間是在十年前，其次是現(xiàn)在。來會計(jì)教練學(xué)習(xí)更多會計(jì)知識，成為一個(gè)更好的會計(jì)師吧!掌握稅收籌劃的技能，成為一個(gè)懂稅務(wù)的會計(jì)人員。這里有海量的會計(jì)學(xué)習(xí)資料包和試聽課程，您來就可以免費(fèi)領(lǐng)取哦!