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工資和薪金的區(qū)別是什么，我們經(jīng)常習慣于把工資和薪金混為一談，而工資是薪酬中的一種形式而已，實際上二者是有差別的，那么具體有什么區(qū)別呢?相關(guān)的內(nèi)容已為大家整理在下文，感興趣的朋友可以接著往下看，讓我們一起來了解一下吧。本文僅供大家參考。

工資和薪金的區(qū)別是什么，我們經(jīng)常習慣于把工資和薪金混為一談，而工資是薪酬中的一種形式而已，實際上二者是有差別的，那么具體有什么區(qū)別呢?相關(guān)的內(nèi)容已為大家整理在下文，感興趣的朋友可以接著往下看，讓我們一起來了解一下吧。本文僅供大家參考。

當下職場中的多數(shù)人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，工資只是薪金中的一部分。接下來為大家進行詳細解析。

工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

薪酬制度包括五大內(nèi)容：

1、崗位工資

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。

2、年終獎

年終獎是本著責權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。

3、人力資本持股

人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。

4、職務(wù)消費

職務(wù)消費指由職務(wù)引發(fā)的消費，應(yīng)計入薪酬制度中;而目前許多國內(nèi)企業(yè)把它計入會計制度，會引出一大串弊病。

5、福利補貼

對人力資本的福利補貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

總的來說，薪金的含義和內(nèi)容更加寬泛和嚴謹，而工資屬于薪金的一部分，是比較傳統(tǒng)和籠統(tǒng)的說法。區(qū)分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業(yè)實際操作中的意義表現(xiàn)為：通過實行不同的分配制度，從而達到吸引人才、留住人才的目的。

稅法中的 “工資、薪金所得”概念

“工資、薪金所得”屬于個人所得稅法的概念范疇，是公民個人取得收入的一個稅目。個人所得稅法實施細則明確“工資、薪金所得”，是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

但下列收入不計入工資、薪金所得：獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助，執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼等。

一般來說，屬于單位“工資、薪金總額”的項目，也應(yīng)屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目，但不屬于單位“工資、薪金支出”的項目，也可能屬于單位雇員“工資、薪金所得”的項目。例如1：補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險問題。根據(jù)國稅函(2009)3號文件規(guī)定，工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，即補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不計入“工資、薪金總額”，但要計入“工資、薪金所得”，計算個人所得稅。例如2：按照財政部規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領(lǐng)取的誤餐補助包括在“工資、薪金總額”中，不屬于“工資、薪金所得”范圍。如果是單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補助、津貼就須計入“工資、薪金所得”。

有關(guān)“工資和薪金的區(qū)別是什么”就為大家分享到這了，各位會計人員如果還想學習更多會計實操的知識內(nèi)容，歡迎大家微信掃描下方二維碼咨詢我們，領(lǐng)取更多相關(guān)的資料進行參考，掌握更多會計實操的知識內(nèi)容，全面的進行知識學習。