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會計職稱，近兩年，在不斷發(fā)生變化，因此，身為會計工作人員的我們，應該每天不斷加強自己的專業(yè)學習，還有多多了解行業(yè)的不斷變化。那么，如何深化會計職稱改革?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

會計職稱，近兩年，在不斷發(fā)生變化，因此，身為會計工作人員的我們，應該每天不斷加強自己的專業(yè)學習，還有多多了解行業(yè)的不斷變化。那么，如何深化會計職稱改革?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

如何深化會計職稱改革?

1.完善會計專業(yè)職務聘任制完善會計專業(yè)職務聘任制是深化會計職稱改革的關鍵。要使優(yōu)化機制、激勵機制、競爭機制真正得以實現，破除論資排輩，破除專業(yè)職務終身制，促進人才合理流動，必須建立和完善聘任制，并以聘任制的基本原則出發(fā)。

采取具體的辦法.這一工作主要由各企事業(yè)單位自己來做。(”認真做好會計專業(yè)崗位設置工作，做好會計專業(yè)崗位設置工作是實行會計專業(yè)職務聘任制的前提和基礎。在會計專業(yè)職務評聘工作轉入經常化之后，必須繼續(xù)并切實把設崗作為一項荃礎性工作認其抓好，抓出成效.通過合理設崗，明確崗位職責、工作任務、:上崗條件，真正做到以事定崗，擇優(yōu)進崗。

設崗的依據，一是根據工資總額，設多少崗，聘多少人;二是根據工作需要設崗，·不能因人設崗，必須因事設崗;三是根據結構比例設崗。結構比例不宜搞全國統(tǒng)一控制比例，應由地方確定控制比例(指事業(yè)單位下同)，或由企業(yè)自主確定結構比例;四是設崗必須經過上級批準，或由企業(yè)自主確定。

(2)進一步加強對會計專業(yè)人員的考核，建立健全科學的考核方法和制度，加強對考核檔案的管理。通過考核工作，使那些汀真才實學、努力工作、為國家和集體做出突出成績和貢獻的同志，能夠得到晉升和合理使用;把那些水平低、不合格、不能履行崗位職責、工作表現不好、工作成績差的人員從崗位_h調換下來;更好地發(fā)現和使用人才，創(chuàng)造人才競爭的良好環(huán)境和條件，促進人才合理流動.

(3)加強聘任環(huán)節(jié)的制度建設，搞好聘任管理工作。聘任制轉入經?；院?，將會涉及到續(xù)聘、辭聘、解聘、低聘、轉任的問題，以及與此相關的工資待遇的處理間題。因此，要不斷加強聘任管理措施。企業(yè)單位要逐步實行會計專業(yè)人員合同聘任制度，事業(yè)單位要加強聘書璐約的法律約束力，確保聘任中應聘、解聘與辭聘權力的有效實施.貫徹公開、平等竟爭原則，優(yōu)化人員組合和結構，打破會計人員的“鐵飯碗”，從根本上解決干多干少一個樣，聘與不聘一個樣的問題.

2.通過評聘分開，逐步建立職稱評定和職務聘任的“雙軌制”.

在完善會計專業(yè)職務聘任制的同時，積極推進評聘分開，逐步建立符合我國國情的會計職稱評定(含資格考試)和會計專業(yè)職務聘任的“雙軌制”，是解決評聘合一“單軌制”工作中突出矛盾，適應政治、經濟體制改革的需要，也是深化會計職稱改革的重要步驟。

實行“雙軌制”，即把評價(資格評定或考試)和使用、聘任或任命)分開，凡是符合任職條件的會計人員均可參加國家統(tǒng)一組織的資格考試或經評審組織評定后(指高級會計師)，合格者，確認其已具備擔任相應會計專業(yè)職務的任職資格.授予相應的職稱，再由各單位按照實際需要在獲得相應會計專業(yè)職務職稱的人員中擇優(yōu)聘任。實行“雙軌制”有以下優(yōu)點:

一是將激勵機制、競爭機制引入評聘工作之中，讓所有的會計人員都在機會均等、競爭條件公平合理的情況下開展競爭，緩解“僧多粥少”的矛盾，克服以指標卡人的現象。只有這樣才能選拔出各級合格的人才，調動廣大會計人員的積極性和創(chuàng)造性，真正達到職稱改革的目的。

二是有助于解決爭指標、盲目攀比的問題，更重要的是可以妥善解決行政領導人爭評專業(yè)職務、搶占指標或兼職等向題‘實行“雙軌制”，屬于會計專業(yè)職務評聘范圍的行政領導人.應與其他會計人員一樣按規(guī)定參加資格評定或考試，這樣就妥善地解決了一般會計人員與行政領導之間的矛盾，既有利于工作，又有利于團結。

三是緩解了職務與工資掛得太緊的矛盾，有利于人才合理流動。實行“雙軌制”，通過資格評定或考試取得的會計職稱，不與工資待遇掛鉤，不受指標、編制、崗位的限制.會計人員獲得職稱后，若因本單位指標有限或其他原因而未被聘任或任命的，可以比較容易地流動到其它部門和單位對我國人才流動制度的改革也將起到推動作用。

如何深化會計職稱改革?這一問題想必大家已經有所了解。會計職稱改革每年的制度都是有所改變的，會計專員應該不斷學習，了解新的知識，從而做好自己的本職工作。如果你想要了解更多會計內容，不妨趕快關注吧！