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社保與工資不一致的稅務風險分析是什么?小編在本文做了詳細具體的整理與分析，對此也有些疑惑或者好奇的朋友，不妨和小編一起閱讀下文做個了解，也許會對大家的學習和工作帶來一些幫助的啟發(fā)，快來一起看看吧!

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問題：社保與工資必須一一對應?

市面上有這種說法，說金稅三期非常厲害，只要比對工資和社保不一致，企業(yè)就存在問題。理論上來說一個企業(yè)員工的社保和工資是一一對應的，但是兩者不一致不一定就代表企業(yè)存在問題。就算系統(tǒng)比對出來了，那也只是異常點，不代表企業(yè)就存在問題。

1、在分析這個問題之前，我先舉個例子大家一起來看看。

某總部在深圳的公司，張三在深圳集團總部簽訂勞動合同，因張三是深戶，所以要求繳納社保在深圳，然后集團派其至上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳個人所得稅、承擔社保費用。那么在是上海角度來看，只有工資和代扣代繳個人所得稅，沒有社保，是不是這個企業(yè)稅務風險極大?

有人肯定說：“這種操作就有問題，為什么非要在上海公司扣個稅呢?”，關于這問題后續(xù)我會分析到。如果就算企業(yè)這么操作了，能不能就說此企業(yè)存在問題?此種集團之間員工借調(diào)，不能因為稅的事情，把企業(yè)日常經(jīng)常打亂，甚至阻止企業(yè)正常經(jīng)營。

2、如果上海稅局那邊就說你這個操作有問題，企業(yè)怎么辦呢?集團下文件說：“因為稅務要求社保和工資必須一致，所以以后集團之間不允許員工借調(diào)”，肯定是不可能的。那怎么看待這個稅務風險呢?

第一種辦法：在企業(yè)現(xiàn)有人資安排不變的情況下，企業(yè)稅務需要考慮如何面對日后稅務檢查。檢查說你這個有異常，那么企業(yè)光靠嘴說，我冤枉呀肯定是不行的。企業(yè)需要從多方面去自證。比如企業(yè)有借調(diào)協(xié)議，有借調(diào)制度，有借調(diào)薪酬發(fā)放標準，有簽字文件等證據(jù)。但是前面說了，雖然你準備了這么多所謂證據(jù)，但是很可能在稅局面前，人家還是認為你這有問題。那么怎么辦?請看第二種辦法。

第二種辦法：第一種辦法可以作為基礎溝通，如果稅局能夠理解企業(yè)業(yè)務，應該問題不大。但是有的稅局會進一步深究。比如為何張三在深圳繳納社保，按照借調(diào)制度，社保公司承擔部分也應該是上海公司承擔，但賬務上為何沒有體現(xiàn)上海公司承擔這部分費用?抑或者雖然上海和深圳公司之間，會計處理上把這部分社保作為其他應收/其他應付掛賬，但是你這沒有發(fā)票，上海公司憑什么稅前列支?這些稅局可能的問，都指向了第一種辦法，也就是不僅僅是讓稅局體諒企業(yè)，了解企業(yè)業(yè)務，然后提供內(nèi)部證據(jù)就可以的，還需要其他的思考。

到這里很多人可能知道了，其實張三完全可以在總部繳納社保，由總部發(fā)放工資并代扣代繳個稅。只是由上海承擔的社保費用，工資費用，則需要上海公司支付給深圳，同時深圳集團給上海子公司開具這部分發(fā)票。【依據(jù)文件(國家稅務總局關于母子公司間提供服務支付費用有關企業(yè)所得稅處理問題的通知(國稅發(fā)〔2008〕86號)。)】

總結：這種稅務風險，主要是稅務管理必須與企業(yè)管理相互銜接，既不能認為我企業(yè)沒有問題，這是管理方式的變化，我不需要做稅務風險的管控，你要查我，我就說我沒有問題。也不能認為因為管理導致存在稅務風險，害怕稅務風險，直接要求企業(yè)改變管理方式。正確的方式應該是，思考如何把可以做的事情，做到更完善邏輯上更完整的地步。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務，準確如實理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。既不能為了企業(yè)目的將稅務風險放置一邊，也不能把稅務問題擺在企業(yè)戰(zhàn)略目標的前面，甚至作為決定目標可行的唯一指標。

有關“社保與工資不一致的稅務風險分析(附案例)”，小編在上文已經(jīng)為大家做了詳盡的解答，希望文章內(nèi)容可以給大家一些新的發(fā)現(xiàn)!會計的學習與成長不是一蹴而就的，所有的技能與知識的提高，都是需要不斷的積累與堅持。如果朋友想要學習更多會計知識，可以加入會計教練，這里有海量的會計學習資料和課程教學資源，希望我們能有幸與您相遇1