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關于企業(yè)給員工發(fā)放的工資薪金，是需要進行繳納個人所得稅的，而工資薪金所得，按月計算征繳個人所得稅，個稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資。那么薪金所得如何申報繳納個人所得稅?具體稅務處理內(nèi)容小編已在下文中作了一一解答，感興趣的財會朋友快來看看本文吧。

關于企業(yè)給員工發(fā)放的工資薪金，是需要進行繳納個人所得稅的，而工資薪金所得，按月計算征繳個人所得稅，個稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資。那么工資、薪金所得如何申報繳納個人所得稅?具體稅務處理內(nèi)容小編已在下文中作了一一解答，感興趣的財會朋友快來看看本文吧。

工資、薪金所得如何申報繳納個人所得稅

工資薪金所得，按月計算征繳個人所得稅，個稅由所在單位代扣代繳，拿到手中的工資都是稅后工資。下面給大家講下工資個稅的計算方法，以及注意事項，工薪階層辛辛苦苦賺錢，納稅更要明明白白。

應納稅所得額 = 工資收入 - 五險一金 - 起征點(5000元)

應納稅額 = 應納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數(shù)

以上是工資薪金所得個稅計算的計算公式，下面給大家詳細說明一下如何計算，以及計算過程中的注意事項，其實很簡單的。

首先我們要確認一下工資收入是否需要納稅，有的公司給員工繳納五險一金，員工自己相應也要按比例繳納一部分，員工繳納的那部分直接由公司從工資中扣除，員工的五險一金支出是不需要納稅的，工資收入減去五險一金后，如果余額大于起征點5000元，此時才納要繳納個人所得稅，反之余額小于5000元的，就無需納稅。

應納稅所得額，就是應該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金，再減去個稅起征點的余額。計算出應納稅所得額后，下面就要根據(jù)個人所得稅稅率表來查找對應的稅率及速算扣除數(shù)，現(xiàn)在采用的是七級超額累進稅率表，主要依據(jù)應納稅所得額的多少來確定稅率和速算扣除數(shù)。

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬

是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。

(2)職工福利費。

(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利)

(4)住房公積金。

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利)。

(7)短期利潤分享計劃(長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利)。

(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

以上關于薪金所得如何申報繳納個人所得稅?具體內(nèi)容小編就為各位財會朋友分享到這里了，不知道各位財會人員是否明白了。如果各位想學習更多申報繳納個人所得稅的相關財務知識，歡迎大家掃碼咨詢我們的網(wǎng)站，即可領取大量的相關財務知識資料包，免費試聽相關財務視頻課程，在會計行業(yè)掌握更多實操的知識點!