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什么樣的獎金不需要計算社保，獎金是企業(yè)對員工工作的一種肯定和認可，那么作為財務(wù)人員你是否知道什么樣的獎金是可以不計算社保的，相信很多新手會計可能對此不太清楚，那么接下來就由小編來為大家詳細的解答，感興趣的朋友可以接著往下看看，相信你一定會有收獲的。

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什么獎金不需要計算社保

年終獎不需要繳納社保,社保是每月從工資中扣除的,年終獎不屬于工資,因此不需要繳納社保.

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù).

工資中的獎金是否需要繳納社保

獎金部分的工資不需要并入工資繳納社保,社保的繳納計算是根據(jù)社?；鶖?shù)來計算的,社?；鶖?shù)是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù).它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的.

根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費.

繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額.繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算.

公司給員工發(fā)放獎金如何交納個人所得稅

對于企業(yè)發(fā)給員工的獎金,交納個人所得稅有以下幾種情況:

1、基本獎金

即每月隨工資發(fā)放的獎金.它是職工工資的重要組成部分,按月計征個人所得稅.

2、年終獎

每年年終企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?是對一年來員工工作業(yè)績的肯定,發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整.年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣.

計算公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

正確計算方法:

(一)如果,發(fā)放獎金當月的工資超過5000,那么先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù).

然后按公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

舉例:張先生年終獎金是24000元,而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù).

按照公式 應(yīng)納稅額:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果,發(fā)放獎金當月工資低于5000,那么我們要先用獎金把工資補到5000,再用剩下的獎金來計算.

舉例:王女士年終獎19100元,發(fā)放當月工資是3400元.那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足5000元.用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅.19000元÷12=1583.3元,對應(yīng)稅率表,稅率為10%速算扣除數(shù)為105元.

年終獎個稅應(yīng)繳納:19000元×10%-105=1795元.

以上就是針對“什么樣的獎金不需要計算社保”的解答，相信大家閱讀完本文都有一定的了解了，如果對以上的內(nèi)容有任何不明白的地方，都可以在線咨詢我們的老師哦，關(guān)注我們每天還會更新更多精彩的會計資訊。