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勞務(wù)費作為會計人員工作的過程中都需要全面進行實操處理的工作內(nèi)容，是需要我們?nèi)鎸ζ滟M用的知識內(nèi)容進行學(xué)習(xí)以及掌握的，同時也有很多會計人員在對勞務(wù)費進行實操處理的時候?qū)趧?wù)費和應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容區(qū)別不清晰，所以為了大家能夠全面的區(qū)分以及學(xué)習(xí)，小編就為大家整理分析了關(guān)于勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別的實操知識內(nèi)容了。

勞務(wù)費作為會計人員工作的過程中都需要全面進行實操處理的工作內(nèi)容，是需要我們?nèi)鎸ζ滟M用的知識內(nèi)容進行學(xué)習(xí)以及掌握的，同時也有很多會計人員在對勞務(wù)費進行實操處理的時候?qū)趧?wù)費和應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容區(qū)別不清晰，所以為了大家能夠全面的區(qū)分以及學(xué)習(xí)，小編就為大家整理分析了關(guān)于勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別的實操知識內(nèi)容了。

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

稅法規(guī)定

1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當在當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內(nèi)，據(jù)實扣除.

那么小編就為大家整理分析這么多有關(guān)勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別的實操知識點了，而各位會計伙伴還想在會計行業(yè)學(xué)習(xí)更多新的實操知識內(nèi)容的話，歡迎大家咨詢我們，領(lǐng)取更多實操處理的資料包，并且上圖中課程內(nèi)容還在進行免費試聽活動，歡迎大家前來了解，學(xué)習(xí)更多的實操知識內(nèi)容。