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本文為大家講述的是國有企業(yè)福利費開支范圍有哪些，關(guān)于福利費相信大家都不陌生，但是國有企業(yè)的福利費大家都了解嗎?具體的開支范圍都有哪些呢?下文是小編整理的一些相關(guān)的資料，以下內(nèi)容感興趣的小伙伴可以來具體的了解一下，相信你會有收獲的。

本文為大家講述的是國有企業(yè)福利費開支范圍有哪些，關(guān)于福利費相信大家都不陌生，但是國有企業(yè)的福利費大家都了解嗎?具體的開支范圍都有哪些呢?下文是小編整理的一些相關(guān)的資料，以下內(nèi)容感興趣的小伙伴可以來具體的了解一下，相信你會有收獲的。

國有企業(yè)福利費開支范圍都有哪些

(1)職工福利費的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費

2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(2)不屬于職工福利費的開支

1、退休職工的費用

2、被辭退職工的補償金

3、職工勞動保護(hù)費

4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5、職工的學(xué)習(xí)費

6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

也就是說，當(dāng)中的福利費沒有規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況進(jìn)行計提，年未再作調(diào)整。企業(yè)也可按舊準(zhǔn)則的做法，自行計提福利費，在實際發(fā)生時列支，但到年未計提的“應(yīng)付職工薪酬–職工福利費”仍有余額的，要沖回。

除此方法外，我們也可不計提福利費，實際工作中，在發(fā)生福利費時：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

貸：現(xiàn)金/銀行存款

月未時再作分錄

借：費用成本等科目

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

新企業(yè)所得稅法規(guī)定，福利費的扣除標(biāo)準(zhǔn)是不超過工資總額的14%，在實際應(yīng)用中要看看是否超支。

職工福利費列支范圍依據(jù)是什么?

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：

三、關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

國有企業(yè)福利費開支范圍有哪些，相信大家看完都有一定的了解了，以上就是今天的全部內(nèi)容了，大家還有什么不明白的，歡迎在線咨詢答疑老師，如果大家還想了解其他方面的財務(wù)知識，就關(guān)注會計教練公眾號吧，還可以領(lǐng)取更多會計方面的資料哦。