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薪金是我們在工作的過程中都需要全面重視的內容，同時各位會計伙伴在處理相關薪金實操工作的時候也都是需要我們全面學習以及重視的，因此為了各位會計人員全面的進行實操掌握，小編就主要的為大家整理分析了關于工資薪金制度的實操知識內容了，讓我們一起學習一下吧！

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工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創(chuàng)造)所付給的相應的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。

薪酬不是單一的工資，也不是純粹的經濟性報酬。從對員工的激勵角度上講，可以將薪酬分為兩類：

一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統(tǒng)一的福利項目等;

另一類是內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓等。如果外在性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。

以上就是主要為大家總結的關于工資薪金制度的實操知識內容了，而各位會計伙伴還想在工作的過程中掌握更多新的實操知識內容，歡迎大家微信掃碼或者是點擊右方在線客服咨詢我們，領取更多實操處理資料包，在會計行業(yè)中掌握更多新的實操知識內容。