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本文給大家介紹一下解除勞動合同時發(fā)放的補(bǔ)貼應(yīng)該如何進(jìn)行稅務(wù)處理。如果某公司與職工簽訂的勞動合同已到期，解除合同應(yīng)支付職工的補(bǔ)貼應(yīng)該進(jìn)行以下會計(jì)處理：

本文給大家介紹一下解除勞動合同時發(fā)放的補(bǔ)貼應(yīng)該如何進(jìn)行稅務(wù)處理。如果某公司與職工簽訂的勞動合同已到期，解除合同應(yīng)支付職工的補(bǔ)貼應(yīng)該進(jìn)行以下會計(jì)處理：

(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項(xiàng)，應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼;如給補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動合同本身并無關(guān)系。

(2)勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

(3)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。

以上內(nèi)容詳細(xì)講解了解除勞動合同時發(fā)放的補(bǔ)貼如何進(jìn)行會計(jì)處理相信看完本篇內(nèi)容的小伙伴已經(jīng)有了自己的認(rèn)知和了解，想學(xué)習(xí)更多的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，歡迎大家掃描下方會計(jì)教練二維碼下載，即可領(lǐng)取會計(jì)老師講解的視頻課程、整理的會計(jì)專業(yè)知識PPT課件以及疑題難題解析等學(xué)習(xí)課件資料。