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延遲退休又出新政策，養(yǎng)老金繳納年限延長(zhǎng)?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編在下文為大家做了詳細(xì)的整理與分析，有興趣的朋友可以在下文多做了解學(xué)習(xí)，也許會(huì)對(duì)您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)一些新的啟發(fā)與幫助，快來(lái)和小編一起閱讀下文吧!

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不久前，由首都師范大學(xué)主辦的《2020中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告》發(fā)布會(huì)在京召開(kāi)。其中報(bào)告建議在2025年之前正式將男女職工的退休年齡統(tǒng)一到60歲，并將65歲作為目標(biāo)退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限提高到20年。

這份報(bào)告一出，立馬引發(fā)了大家的熱議。有人表示理解支持，但更多的人還是表達(dá)了反對(duì)意見(jiàn)。

1、為什么要大力推行延遲退休?

目前，人社部已經(jīng)確定，未來(lái)將實(shí)行漸進(jìn)式延遲的退休年齡政策，至于明確的延遲退休方案尚未出臺(tái)。

延遲退休雖然具體的政策還沒(méi)有定下來(lái)，但是目前看是百分百要實(shí)行了。

有人說(shuō)延遲退休是因?yàn)椤梆B(yǎng)老金虧空”，關(guān)于這點(diǎn)人社部已經(jīng)澄清過(guò)很多很多次了，我國(guó)的養(yǎng)老金不存在虧空之說(shuō)。

那么為什么還要大力推行延遲退休呢?

這跟咱們的國(guó)情分不開(kāi)。

據(jù)資料顯示，我國(guó)平均退休年齡是世界上年齡最小的國(guó)家之一。

與此同時(shí)，我們國(guó)家的人口老齡化趨勢(shì)卻在逐年加快，65以上的老年人口已經(jīng)高達(dá)約1.7億，是世界上唯一一個(gè)老年人口過(guò)億的國(guó)家。

相比之下，國(guó)外絕大多數(shù)國(guó)家的退休年齡都超過(guò)60歲，65歲退休的國(guó)家比比皆是。

例如：德國(guó)、日本、澳大利亞等等。特別是在勞動(dòng)力短缺的日本，年長(zhǎng)的銀發(fā)老人仍然在工作，因此我國(guó)延遲退休政策的提出，并非是脫離實(shí)際的想法。

勞動(dòng)力比重逐漸縮小，繳納社保的人逐步減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人卻逐年攀升，這給我國(guó)的養(yǎng)老金儲(chǔ)備帶來(lái)了很大的壓力。

以上海為例，現(xiàn)在約40%的人口超過(guò)60歲，養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金壓力太大。

如果能夠延遲退休的話，必然會(huì)解決現(xiàn)有的矛盾，增加養(yǎng)老金的繳納額度，緩解勞動(dòng)力的持續(xù)下行現(xiàn)象。

2、延遲退休養(yǎng)老金會(huì)受到影響嗎?

一聽(tīng)說(shuō)延遲退休，不少網(wǎng)友立即發(fā)問(wèn)，特別是關(guān)于養(yǎng)老金的相關(guān)事宜：

①延遲退休，什么時(shí)候能拿到養(yǎng)老金?

②個(gè)人繳費(fèi)逐年遞增，過(guò)兩年還交得起嗎?

③養(yǎng)老金領(lǐng)取金額怎么算，將來(lái)到底能領(lǐng)多少?

④還沒(méi)退休就去世了，已繳納的錢(qián)怎么辦?

⑤跨省流動(dòng)的靈活就業(yè)者如何參保繳費(fèi)?

3、延遲退休遭到很多人反對(duì)?

實(shí)際上，如果延遲退休政策真的落實(shí)了，那么顯然很多人是會(huì)反對(duì)。

您比如從事體力勞動(dòng)幾十年的老哥哥老姐姐，如果延遲退休，身體還能吃得消嗎?

對(duì)此，相關(guān)部門(mén)重新提了個(gè)新的提案，據(jù)說(shuō)獲得了大眾的認(rèn)可，那就是實(shí)施彈性延遲退休計(jì)劃。

4、什么是彈性延遲退休計(jì)劃?

簡(jiǎn)來(lái)講就是，不同的人應(yīng)該有不同的退休政策。其中，可以鼓勵(lì)工資低、工作技能低的人員提前退休，讓他們能夠及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，充分保障其養(yǎng)老金收入，緩解養(yǎng)老壓力問(wèn)題。

如果是職業(yè)性比較高，“退而不休”的人，比如說(shuō)：律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)，完全可以再多工作一些時(shí)間。

這幾類人工資收入高、工作相對(duì)要更輕松，65歲退休也不是問(wèn)題。

在生活中，醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等，他們退休之后還是會(huì)被返聘繼續(xù)上班，既可以拿工資又能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還不用繳納社保，這自然會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金的損耗。

所以，彈性退休制度是合理的，靈活退休更多的是一種激勵(lì)，但對(duì)于那些不想退休的人來(lái)說(shuō)，需要一個(gè)最低年齡門(mén)檻，這將大大有助于保障養(yǎng)老金儲(chǔ)備和權(quán)益。

畢竟，它可以使退休后重返工作崗位的人合法化，保障退休制度的公平性。

總結(jié)：延遲退休引爭(zhēng)議，大勢(shì)所趨不可拒。彈性選擇新提法，需保公平和權(quán)益。

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