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會(huì)計(jì)工作交接要求有哪些?會(huì)計(jì)工作內(nèi)容復(fù)雜而不可或缺，而一旦公司會(huì)計(jì)離職，會(huì)計(jì)工作交接一定要做好。更多內(nèi)容，小編在下文做了具體的整理與介紹，有興趣的朋友，快來(lái)一起看看吧!

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①移交人必須處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續(xù)，編制交接清單，否則，一律不得離崗。

②財(cái)務(wù)人員離職前，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項(xiàng)移交清楚，接收人應(yīng)全面接管移交工作，并認(rèn)真接辦移交的未了事項(xiàng)，移交過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問(wèn)題，應(yīng)停止交接，接收人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

③接收人員到任開(kāi)始接管移交人員會(huì)計(jì)崗位之時(shí)為會(huì)計(jì)交接基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。移交人員對(duì)所移交的，崗位任職期內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

④財(cái)務(wù)人員臨時(shí)離職或因病不能到職工作的，財(cái)務(wù)主管人員或直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。

⑤公司關(guān)停、并轉(zhuǎn)、撤消時(shí)，應(yīng)安排必需的財(cái)務(wù)人員，辦理善后工作，未移交前不得離職。

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