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本文主要為大家介紹“關(guān)于殘保金的問題解答”，關(guān)于這個知識內(nèi)容，小編在下文做了詳細的整理與分析，有興趣的朋友，可以仔細閱讀下文，做一個具體的了解學(xué)習(xí)，或許會對大家的工作和學(xué)習(xí)帶來一些新的收獲與發(fā)現(xiàn)哦!

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問題：我想問下殘疾人保障金的收費標準是什么?如果一個企業(yè)新成立或快倒閉了，只有股東一個或兩個人了，也要繳納殘疾人保障金嗎?企業(yè)都沒有員工，沒有盈利，這個稅收是不是應(yīng)該減免呢?

回答：依據(jù)您的描述，對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度?更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案〉的通知》(發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號)：二、優(yōu)化征收，切實降低用人單位成本(三)實行分檔征收。將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收。(四)暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。(五)明確社會平均工資口徑。殘保金征收標準上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。(六)合理認定按比例安排就業(yè)形式。探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會(以下簡稱殘聯(lián))在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控。

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