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小企業(yè)會計準則工資是否要計提?工資的實操處理相信大家都非常熟悉了，財務人員每月都是需要對工資進行處理的，所以一些相關的知識內容財務人員是必須掌握的，那么關于小企業(yè)工資是否需要計提大家都清楚嗎?小企業(yè)交五險的賬務處理大家知道該如何做嗎?根據這些問題小編在下文整理了相關的實操處理內容，希望通過本文的學習大家可以靈活的運用相關的會計分錄。

小企業(yè)會計準則工資是否要計提?工資的實操處理相信大家都非常熟悉了，財務人員每月都是需要對工資進行處理的，所以一些相關的知識內容財務人員是必須掌握的，那么關于小企業(yè)工資是否需要計提大家都清楚嗎?小企業(yè)交五險的賬務處理大家知道該如何做嗎?根據這些問題小編在下文整理了相關的實操處理內容，希望通過本文的學習大家可以靈活的運用相關的會計分錄。

答:小企業(yè)會計準則工資是需要計提的。

如果不計提,則無法核算應付職工薪酬的總數(shù)額。

相應會計分錄如下:

借:管理費用一 工資

貸:應付職工薪酬

發(fā)放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款.

小企業(yè)會計準則交五險如何做賬務處理?

1、支付五險一金:

借:應付職工薪酬一-社保

貸:銀行存款

2、計提公司負擔部分社保時:

借:管理費用等成本費用科目

貸:應付職工薪酬一一社保

3、職工工資計提:

借:管理費用等成本費用科目

貸:應付職工薪酬一工資

4、發(fā)放職工工資時,扣下職工個人負擔部分社保:

借:應付職工薪酬一工資

貸:應付職工薪酬一社保(扣除個人負擔社保)

貸:銀行存款(實發(fā)工資)

有關“小企業(yè)會計準則工資是否要計提”就為大家分享到這了，綜上所述，工資是每月都需要計提的，如果不計提就沒有辦法核算應付職工薪酬的總額，所以作為財務人員工資的基本實操處理是必須掌握的，那各位會計人員如果還想學習更多關于工資的知識內容，歡迎大家微信掃描下方二維碼咨詢我們，領取更多相關的資料進行參考，相信大家會有收獲的。