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零售業(yè)收入應該按照總額還是凈額確認?關于這個問題，小編在下文做了具體的整理與分享，新收入準則下，企業(yè)的收入確認方式較之以往發(fā)生了一些變化，詳細的內容，可以在下文做深入的了解，快來一起閱讀文章吧!

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案例背景

A人力資源公司的主營業(yè)務為勞務派遣、人力代理。該人力資源公司的業(yè)務模式為：A公司招聘勞動者，并與勞動者簽訂勞動合同，A公司另外與用人單位簽訂勞務派遣合同，按照用人單位的要求派出勞動者，勞動者的工資社保金額按用人單位薪酬制度確定，A公司按月向用人單位收取每名員工的服務費(每人每月40-80元不等)。

每月末，A公司會把計算好的當月員工工資表(包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位確認。用人單位確認無誤回傳公司后，A公司按服務費和勞動者的工資社保合計總額開具發(fā)票并確認收入，按勞動者的工資社保確認成本，并于下月初發(fā)放勞動者。

分析與討論

A人力資源有限公司與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社保發(fā)放工資，用人單位與公司簽訂勞務派譴合同。實際業(yè)務發(fā)生時，現金流入流出與上述合同描述流程一致。勞動者派遣工作過程中產生的主要風險根據勞務合同約定主要由A人力資源有限公司承擔，因此建議按照勞務派遣合同全額確認收入。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中的“勞務派遣特別規(guī)定”，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。需關注A公司是否有違反勞動法和實施條例的情形，如果大量存在此種情形，請考慮勞務派遣單位是否實質為勞務中介等代理人角色。如為代理人角色，則需按照凈額法進行收入的確認。

新收入準則下的判斷結果與上述相同。因為A人力資源公司承擔了向用人單位提供人力勞動的主要責任，具體勞動者代表A人力資源公司為用人單位履行勞動職責。在進行具體判斷時，不應局限于合同的法律形式，而應當綜合考慮所有相關事實和情況。

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