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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包的收入是按總額法還是凈額法確認(rèn)

發(fā)布時間:2020-09-07 10:33來源:會計教練

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零售業(yè)收入應(yīng)該按照總額還是凈額確認(rèn)?關(guān)于這個問題,小編在下文做了具體的整理與分享,新收入準(zhǔn)則下,企業(yè)的收入確認(rèn)方式較之以往發(fā)生了一些變化,詳細(xì)的內(nèi)容,可以在下文做深入的了解,快來一起閱讀文章吧!

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案例背景

A人力資源公司的主營業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、人力代理。該人力資源公司的業(yè)務(wù)模式為:A公司招聘勞動者,并與勞動者簽訂勞動合同,A公司另外與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,按照用人單位的要求派出勞動者,勞動者的工資社保金額按用人單位薪酬制度確定,A公司按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費(fèi)(每人每月40-80元不等)。

每月末,A公司會把計算好的當(dāng)月員工工資表(包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等)發(fā)給用人單位確認(rèn)。用人單位確認(rèn)無誤回傳公司后,A公司按服務(wù)費(fèi)和勞動者的工資社保合計總額開具發(fā)票并確認(rèn)收入,按勞動者的工資社保確認(rèn)成本,并于下月初發(fā)放勞動者。

分析與討論

A人力資源有限公司與勞動者簽訂勞動合同,并為其繳納社保發(fā)放工資,用人單位與公司簽訂勞務(wù)派譴合同。實際業(yè)務(wù)發(fā)生時,現(xiàn)金流入流出與上述合同描述流程一致。勞動者派遣工作過程中產(chǎn)生的主要風(fēng)險根據(jù)勞務(wù)合同約定主要由A人力資源有限公司承擔(dān),因此建議按照勞務(wù)派遣合同全額確認(rèn)收入。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中的“勞務(wù)派遣特別規(guī)定”,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。需關(guān)注A公司是否有違反勞動法和實施條例的情形,如果大量存在此種情形,請考慮勞務(wù)派遣單位是否實質(zhì)為勞務(wù)中介等代理人角色。如為代理人角色,則需按照凈額法進(jìn)行收入的確認(rèn)。

新收入準(zhǔn)則下的判斷結(jié)果與上述相同。因為A人力資源公司承擔(dān)了向用人單位提供人力勞動的主要責(zé)任,具體勞動者代表A人力資源公司為用人單位履行勞動職責(zé)。在進(jìn)行具體判斷時,不應(yīng)局限于合同的法律形式,而應(yīng)當(dāng)綜合考慮所有相關(guān)事實和情況。

以上即是“勞務(wù)派遣勞務(wù)外包的收入是按總額法還是凈額法確認(rèn)”的全部內(nèi)容啦,希望上述內(nèi)容可以幫助到大家!不知道看完上文的你,是否已經(jīng)掌握了文章知識點(diǎn)呢?若是大家尚存疑問,或者想要了解學(xué)習(xí)更多財會知識,可以點(diǎn)擊咨詢會計教練的在線答疑老師,為您答疑解惑;還可以在文章下方掃碼,免費(fèi)領(lǐng)取會計學(xué)習(xí)資料和試聽課程哦!

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