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加班工資算補貼還是津貼，現(xiàn)在很多公司都會存在員工加班的情況，當然員工加班公司也會給出相應(yīng)的加班費，那么作為財務(wù)人員大家知道加班工資算是補貼還是津貼呢?針對這個問題小編在下文整理了相關(guān)的解析，不清楚的小伙伴可以參考下文的內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，希望能夠幫組到大家。

加班工資算補貼還是津貼，現(xiàn)在很多公司都會存在員工加班的情況，當然員工加班公司也會給出相應(yīng)的加班費，那么作為財務(wù)人員大家知道加班工資算是補貼還是津貼呢?針對這個問題小編在下文整理了相關(guān)的解析，不清楚的小伙伴可以參考下文的內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，希望能夠幫組到大家。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金所得.加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬.勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?

加班工資的計算是否包括獎金、津貼、各種補貼?

首先,應(yīng)按照雙方約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準作為加班費計算.文件還規(guī)定.用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數(shù)的,從其約定.用人單位應(yīng)統(tǒng)籌設(shè)計本單位的工資結(jié)構(gòu).井且與勞動者明確約定哪些工資項目作為加班費的計算基數(shù).

其次,如果勞動合同未明確約定工資標準的,或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行.

第三.如果按以上兩種方法無法確定加班費計算標準的(如勞動合同未約定明確的工資標準,用人單位又沒有集體合同、工資制度或雖有集體合同、工資制度但也未明確加班費計算基數(shù)的),按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應(yīng)支付的工資報酬確定.如勞動合同、集體合同、規(guī)章制度中均未約定加定加班費計算基數(shù)的.如果勞動者正常工作期間每月工資5000元,那么計算加班費應(yīng)當按照5000元作為基數(shù).

那么小編今天就為大家整理這么多關(guān)于加班工資算補貼還是津貼的知識內(nèi)容，各位會計人員如果想更加全面的掌握實操處理的知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實操處理的免費資料，學(xué)習(xí)更多實操知識內(nèi)容，有需要的小伙伴趕快聯(lián)系我們吧。