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企業(yè)發(fā)生的與收入有關(guān)的合理支出費(fèi)用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，納稅人在計(jì)算應(yīng)納所得稅額時(shí)，可以在稅前扣除。其中就包含了合理的工資薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企業(yè)支付給員工的交通補(bǔ)貼是要按照什么稅前扣除保準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算稅費(fèi)的呢?交通補(bǔ)貼應(yīng)作為福利費(fèi)還是工資薪金支出稅前扣除呢。

企業(yè)發(fā)生的與收入有關(guān)的合理支出費(fèi)用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，納稅人在計(jì)算應(yīng)納所得稅額時(shí)，可以在稅前扣除。其中就包含了合理的工資薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企業(yè)支付給員工的交通補(bǔ)貼是要按照什么稅前扣除保準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算稅費(fèi)的呢?交通補(bǔ)貼應(yīng)作為福利費(fèi)還是工資薪金支出稅前扣除呢。

交通補(bǔ)貼應(yīng)作為福利費(fèi)還是工資薪金支出進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為職工福利費(fèi)支出，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)第一條，關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題：

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度。

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。

3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的。

4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

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