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現(xiàn)在，大部分企業(yè)會統(tǒng)一給繳納醫(yī)療保險金。參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償.那么企業(yè)醫(yī)療保險金賬務處理怎么做?小編將詳細內容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

現(xiàn)在，大部分企業(yè)會統(tǒng)一給繳納醫(yī)療保險金。參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構對其給予一定的經(jīng)濟補償.那么企業(yè)醫(yī)療保險金賬務處理怎么做?小編將詳細內容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

企業(yè)醫(yī)療保險金賬務處理

借:管理費用(公司部分)其他應收款(個人部分)

貸:銀行存款借:應付工資(個人部分)

貸:其他應收款(個人部分)

借:應付職工薪酬(已計提工資發(fā)放時)

貸:其他應付款(個人代扣)支付醫(yī)?；蛏绫?

借:應付職工薪酬(社保醫(yī)保單位部份) 其他應付款(個人部份)計提醫(yī)保社保

借:管理費用(或其他費用)

貸:應付職工薪酬*支付和計提醫(yī)保社保時的應付職工薪酬可以不用直接進費用

養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金

商業(yè)企業(yè)交的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金應該通過"應付職工薪酬"科目核算.

1、《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.其中,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金等屬于短期薪酬;養(yǎng)老保險屬于離職后福利.

2、《企業(yè)會計準則--應用指南》附錄設置了2211號"應付職工薪酬"科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬.

(1)商業(yè)企業(yè)計提企業(yè)應負擔的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時,按職工服務的受益對象計入有關成本費用中

借:管理費用、銷售費用等

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位)

(2)從職工應付工資中代扣個人應負擔的社會保險費時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社會保險費(個人)

(3)將養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金上繳有關部門時

借:應付職工薪酬--社會保險費(單位+個人)

貸:銀行存款

大部分企業(yè)都會給予繳納保險金，患病人員可以得到一定的經(jīng)濟補償。看到這里，大家對于企業(yè)醫(yī)療保險金賬務處理應該很清楚了。對于這一問題仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學習更多內容，掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內容。