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現(xiàn)如今各個(gè)公司企業(yè)都給員工設(shè)立了一系列的員工福利，員工根據(jù)自己的職能表現(xiàn)得到相應(yīng)的員工福利，小編在下文為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_保險(xiǎn)繳納的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧，希望小編的整理對(duì)大家有所幫助。

現(xiàn)如今各個(gè)公司企業(yè)都給員工設(shè)立了一系列的員工福利，員工根據(jù)自己的職能表現(xiàn)得到相應(yīng)的員工福利，小編在下文為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_保險(xiǎn)繳納的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧，希望小編的整理對(duì)大家有所幫助。

保險(xiǎn)繳納的核算

(2018年) 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司與高某簽訂了 1年期書面勞動(dòng)合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日(國慶節(jié))， 10月 14日(周六)加班，且未安排補(bǔ)休。 2018年初，甲公司得知高某已經(jīng)懷孕，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，甲公司終止了勞動(dòng)合同，此時(shí)高某仍處于孕期。 已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，高某日工資為 220元，甲公司已為高某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1. 甲公司與高某勞動(dòng)關(guān)系建立及合同訂立后果的下列表述中，正確的是( )。

A. 雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年3月2日建立

B. 雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年5月4日建立

C. 甲公司不需向高某支付2倍工資

D. 高某有權(quán)要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍工資

【答案】AD

【解析】( 1)選項(xiàng) AB：用人單位自用工之日( 2017年 3月 2日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;( 2)選項(xiàng) CD：用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿 1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前 1日( 4月 2日～ 5月 3日)，向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。

2. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，甲公司應(yīng)從高某工資中扣繳保險(xiǎn)費(fèi)的是( )。

A. 失業(yè)保險(xiǎn)

B. 工傷保險(xiǎn)

C. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】ACD

【解析】職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3. 計(jì)算甲公司依法應(yīng)向高某支付的 2017年10月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

A. 220×300%+220×300%=1320(元)

B. 220×200%+220×200%=880(元)

C. 220×300%+220×200%=1100(元)

D. 220×200%+220×150%=770(元)

【答案】C

【解析】( 1)法定節(jié)假日( 10月 1日)加班，無論是否安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資;( 2)休息日( 10月 14日)加 班，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資。

4. 甲公司終止勞動(dòng)合同及其法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A. 因高某在孕期，甲公司不得終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延

B. 甲公司終止該勞動(dòng)合同后，高某不要求繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金

C. 甲公司終止該勞動(dòng)合同后，高某要求繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D. 甲公司可以終止合同，無須支付賠償金

【答案】ABC

【解析】(1 )選項(xiàng)AD ：女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的，用人單位既不得適用無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí) 終止;( 2)選項(xiàng) BC：如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，用人單 位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上文就是小編為大家介紹的2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_保險(xiǎn)繳納的核算，相信大家對(duì)此也都有了一定的了解了，大家可以掃描二維碼關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)了解更多的初級(jí)會(huì)計(jì)資訊，有什么不理解的地方也可以在線咨詢我們的答疑老師。