用戶注冊

到了匯算清繳的時候，剛好在發(fā)工資，這個時候就需要進行調整了，在調整的時候分為倆種情況呢，那么匯算清繳工資怎么調整，還有更多相關的匯算清繳內容，已經在下文整理好了，想要學習或者準備年底進行工作的小伙伴們，一起來跟著小編閱讀下文吧。

到了匯算清繳的時候，剛好在發(fā)工資，這個時候就需要進行調整了，在調整的時候分為倆種情況呢，那么匯算清繳工資怎么調整，還有更多相關的匯算清繳內容，已經在下文整理好了，想要學習或者準備年底進行工作的小伙伴們，一起來跟著小編閱讀下文吧。

2022年企業(yè)所得稅匯算清繳超全攻略，20M 免費學習資料，速領！

18667閱讀 4293人申請領取去領取

匯算清繳工資調整分兩種情況:

1、公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去,則作為公司對員工的福利補貼入:管理費用-福利費作為公司的費用支出,不納入員工個人的工資所得,不需要交納個人所得稅。

2、公司如果將餐費補貼發(fā)放到每個月的工資里去,則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的范圍。

匯算清繳是指所得稅和某些其他實行預繳稅款辦法的稅種，在年度終了后的稅款匯總結算清繳工作。所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應稅收入額為計征依據，在年度終了后，按全年的應稅收入額，依據稅法規(guī)定的稅率計算征稅。

為了保證稅款及時、均衡入庫，在實際工作中，一般采取分月、分季預繳稅款，年終匯算清繳，多退少補的征收辦法。

擴展資料：

匯算清繳工資扣除標準：

根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，

包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 另外，根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，

是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資如屬正常情況是可以全額扣除的,至于沒繳保險,所得稅核算是不影響,但社保局就有權過問你企業(yè)了,(根據規(guī)定是全部員工都要繳的),詳見下條例:

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內,準予扣除。

第三十六條 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費,不得扣除。

頭一次見這么完美的新版匯算清繳操作指南，附37張表填寫說明。

17113閱讀 3935人申請領取去領取

在這個匯算清繳的工作的內容，調整的倆種情況還是比較簡單的，那么匯算清繳工資怎么調整，還有什么不理解的小伙們，可以點擊下方咨詢我們的在線答疑老師，如果還需要了解更多關于會計匯算清繳的資料的小伙伴們可以點擊文章最下方掃碼加入實操交流群吧，里面有海量的匯算清繳的課程免費領取哦。

匯算清繳的相關資料包，財務人員必備哦