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企業(yè)財務人員日常處理各種費用的入賬業(yè)務已經(jīng)十分繁雜了，如果再加上費用的稅務處理就更加困難了，因此企業(yè)財務人員應該經(jīng)常復習各種費用的財稅知識，保證自己可以靈活運用到日常工作中去。下文對職工福利個稅風險分析這一內(nèi)容進行了總結(jié)，想要了解這部分內(nèi)容的小伙伴們快來看一下吧!

企業(yè)財務人員日常處理各種費用的入賬業(yè)務已經(jīng)十分繁雜了，如果再加上費用的稅務處理就更加困難了，因此企業(yè)財務人員應該經(jīng)常復習各種費用的財稅知識，保證自己可以靈活運用到日常工作中去。下文對職工福利個稅風險分析這一內(nèi)容進行了總結(jié)，想要了解這部分內(nèi)容的小伙伴們快來看一下吧!

職工福利費的個稅風險分析

1、如果是貨幣性補貼，應區(qū)分兩種情況判斷：

——按照2015年34號公告歸屬于工資薪金的，按照工資薪金的規(guī)則合并繳納個稅;

——不屬于工資薪金的福利性質(zhì)補貼，大約有八種，除符合條件的誤餐補助、差旅費補助、生活補助費及一定范圍內(nèi)的交通補助和通訊補助之外，其他任何形式的貨幣補貼均應并入當期工資繳納個稅。詳細分析見另一篇文章《企業(yè)八種補貼個稅風險匯總篇》。

2、如果是發(fā)放實物，無論是個別人的獎勵計入工資薪金還是人人有份計入職工福利費，按照稅法規(guī)定均應繳納個稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條：“個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額?！?

3、集體福利性消費通常不需要并入員工工資薪金繳納個稅。

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