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按時發(fā)放工資可以很大程度上增加員工對于公司的信任感，因此公司會計人員在處理工資相關(guān)的會計業(yè)務(wù)時應(yīng)該是細心且熟練的。為了幫助大家全面掌握工資相關(guān)的財稅業(yè)務(wù)，下文整理了與年終補計提工資個稅差額怎么計算相關(guān)的會計內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)這部分知識的小伙伴們快來一起看一下吧!

按時發(fā)放工資可以很大程度上增加員工對于公司的信任感，因此公司會計人員在處理工資相關(guān)的會計業(yè)務(wù)時應(yīng)該是細心且熟練的。為了幫助大家全面掌握工資相關(guān)的財稅業(yè)務(wù)，下文整理了與年終補計提工資個稅差額怎么計算相關(guān)的會計內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)這部分知識的小伙伴們快來一起看一下吧!

年終補計提工資個稅差額的計算

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的.

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅.

計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅.

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的.

計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅.

計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù).

需要注意的是,單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅.在一個納稅年度內(nèi)(12個月),對每一個納稅人,全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次.

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