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員工的個人收入達到一定程度，按照稅務(wù)部門有過規(guī)定是需要繳納一定比例的個人所得稅的，這是納稅人應(yīng)盡的義務(wù)。下文圍繞個稅詳細解答了怎么合法規(guī)避工資個稅差額的相關(guān)會計內(nèi)容，對這方面還不太熟悉的小伙伴們快來看一下吧!如果想要和更多小伙伴進行交流，就掃描文章下方二維碼加入實操交流群吧!

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規(guī)避工資個稅差額的方法

1、積極利用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發(fā)票進行避稅我國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補貼、交通費補貼、誤餐補貼的，視為工資薪金所得，計入計稅基礎(chǔ)，計算繳納個人所得稅。凡是根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生實質(zhì)，并取得合法發(fā)票實報實銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費用，不需繳納個人所得稅。所以，筆者建議納稅人在報銷通訊費、交通費、差旅費、誤餐費時，應(yīng)以實際、合法、有效的發(fā)票據(jù)實列支實報實銷，以免誤認為補貼性質(zhì)，在一定程度上收到了避稅的效果。

2、利用年終獎金實現(xiàn)避稅，將年終雙薪計入年終獎計征個稅可節(jié)稅。發(fā)放年終獎要找到一個恰到好外的臨界點。如果將“第13個月工資”當作年終獎發(fā)放，則要把具體的金額除以12個月，這樣的話，可以大大減少繳稅額度。此種情況也有例外，如果(年終獎/12)和〔(年終獎+雙薪)/12〕兩者不處于同一稅率檔的，可能籌劃失敗。“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區(qū)別。后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

3、巧用公積金避個稅根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。同時，職工又是可以繳納補充公積金的。所以，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。需要強調(diào)的是，利用個人繳納補充公積金進行避稅時有兩個問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個人補充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個人資產(chǎn)。

4、職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅;

5、職工夏季防暑降溫清涼飲料費，報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅。

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