相信有很多人雖然接觸了工會經(jīng)費,但是對于計提工會經(jīng)費不是很了解。工會財務(wù)工作是工會工作的重要部分,所以管理好工會經(jīng)費至關(guān)重要。那么關(guān)于計提工會經(jīng)費怎么算的相關(guān)知識點大家都知道嗎?小編對此知識點內(nèi)容進行了整理,大家可以一起來看一看。
相信有很多人雖然接觸了工會經(jīng)費,但是對于計提工會經(jīng)費不是很了解。工會財務(wù)工作是工會工作的重要部分,所以管理好工會經(jīng)費至關(guān)重要。那么關(guān)于計提工會經(jīng)費怎么算的相關(guān)知識點大家都知道嗎?小編對此知識點內(nèi)容進行了整理,大家可以一起來看一看。
企業(yè)要特別注意計算基數(shù)的確定,工會經(jīng)費的計算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,
是指企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,
包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."
可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經(jīng)費的扣除基數(shù)也一并提高.
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和.
不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.
屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;
超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.
根據(jù)《國務(wù)院 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令﹝2007﹞512號,后簡稱《條例》)規(guī)定:"第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除."
根據(jù)《條例》可知,
工會經(jīng)費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除.
溫馨提示:工會經(jīng)費在進行稅前扣除處理時,需要取得工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》才可以在企業(yè)所得稅稅前進行扣除哦.
工會經(jīng)費在進行處理時,需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:
1.公司建立了工會組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會經(jīng)費進行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務(wù)部門納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會.
【案例1】
小王的公司建立了工會組織,當月工資總額為150 000元.則,其可計提工會經(jīng)費為:
150 000×2%=3 000(元).
其中,40%的部分需要上繳上級工會,60%的部分可劃撥公司工會,具體計算如下:
上繳上級工會的部分:3 000×40%=1 200(元);
劃撥公司工會的部分:3 000×60%=1 800(元).
則,會計分錄編制如下:
借:管理費用--工會經(jīng)費 3 000
貸:其他應(yīng)付款--單位工會 1 800
其他應(yīng)付款--上級工會 1 200
借:其他應(yīng)付款--單位工會 1 800
其他應(yīng)付款--上級工會 1 200
貸:銀行存款 3 000
2.公司未建立工會組織,可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除.
【案例2】
小李的公司建立了工會組織,當月工資總額為200 000元.則,其可計提工會經(jīng)費為:
200 000×2%=4 000(元).
則,會計分錄編制如下:
借:管理費用--工會經(jīng)費 4 000
貸:其他應(yīng)付款--上級工會 4 000
借:其他應(yīng)付款--上級工會 4 000
貸:銀行存款 4 000
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