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員工工作餐基本都是統(tǒng)一用餐，這些都是員工的福利，在對于這個福利費是需要財務(wù)人員進(jìn)行做賬處理的，在對于這個員工工作餐計入哪個科目，在對于這個相關(guān)的知識內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，還有更多的內(nèi)容可以加入到我們的會計交流群哦。

員工工作餐基本都是統(tǒng)一用餐，這些都是員工的福利，在對于這個福利費是需要財務(wù)人員進(jìn)行做賬處理的，在對于這個員工工作餐計入哪個科目，在對于這個相關(guān)的知識內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，還有更多的內(nèi)容可以加入到我們的會計交流群哦。

員工工作餐計入哪個科目

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需要根據(jù)用餐具體情況來確定計入什么科目：

1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業(yè)務(wù)招待費;

2、出差，入管理費用-差旅費

3、會議，入管理費用-會議費

4、培訓(xùn)，入管理費用-職工教育經(jīng)費

5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費

6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關(guān)科目明細(xì)對應(yīng)-應(yīng)付職工薪酬

7、收職工餐費，其他應(yīng)收款…………

如果是支付給職工的餐費補貼，應(yīng)計入工資總額，如果是取得發(fā)票的餐費支出，可直接計入管理費用

如果以現(xiàn)金形式支付，形成職工經(jīng)常性收入，應(yīng)計算繳納個人所得稅。在財務(wù)核算上則不必計入工資總額，可以直接列入制造費用或管理費用。

不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進(jìn)行計稅工資的扣除。有發(fā)票就直接報，發(fā)生時：借：應(yīng)付福利費　　　貸現(xiàn)金或銀行存款

我認(rèn)為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現(xiàn)行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合并到工資總額，這樣可以保留自由資金，進(jìn)行合理的稅前扣除;如果員工現(xiàn)行工資較高，已接近計稅工資，可以從應(yīng)付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業(yè)所得稅的調(diào)整問題;如果應(yīng)付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)整便是

不可進(jìn)工資，進(jìn)入工資就要參與應(yīng)納所得稅額計算

借：應(yīng)付福利費

貸：銀行存款或現(xiàn)金

千萬不可進(jìn)工資，進(jìn)入工資就要參與應(yīng)納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列制造費用或期間費用。

直接入當(dāng)月期間費用，

借：管理費用-福利費

貸：現(xiàn)金(銀行存款)