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年終獎怎么進行稅務籌劃，同樣薪資的人，有年終獎的月薪比較低，通過降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率，這樣能為我們節(jié)約很多稅款，所以說企業(yè)應當為員工設計年終獎的相關制度。年終獎的稅務籌劃方法還有很多種，具體的大家可以參考下面的文章。

年終獎怎么進行稅務籌劃，同樣薪資的人，有年終獎的月薪比較低，通過降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率，這樣能為我們節(jié)約很多稅款，所以說企業(yè)應當為員工設計年終獎的相關制度。年終獎的稅務籌劃方法還有很多種，具體的大家可以參考下面的文章。

年終獎稅務籌劃

1、沒有年終獎會多交個人所得稅。

同樣的年薪，有年終獎的人月薪比較低，可以降低月薪適用的稅率，年終獎金也可以按政策適用較低稅率，兩個方面結合，節(jié)稅效果明顯。因此，企業(yè)應該為員工設計年終獎金制度;

2、發(fā)放年終獎要有獎勵方案。

特別對于畸高的年終獎，稅務機關會特別關注;

3、沒有年終獎，第十三個月薪水也可以適用年終獎個稅政策。

外企中發(fā)第13個月薪水的較多，該薪水也可以適用年終獎政策，但如果既有年終獎，又有第13個月工資，不在同一個月的不能合并，在同一個月的可以合并作為年終獎;

4、不要誤以為一定年薪下，年終獎越高納稅越少。

年終獎金要與月度工資合理均衡，不合理的月薪或者年終獎金會導致整體個稅水平上升;

5、發(fā)放年終獎一定要避免個稅雷區(qū)。

多發(fā)一塊錢，多交千元稅，對屬于雷區(qū)的年終獎金要主動調整，避免公司多付錢，員工少拿錢;

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