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對(duì)于小伙伴們來(lái)講，工資是最值得關(guān)注的問(wèn)題了，不同行業(yè)進(jìn)行計(jì)提工資時(shí)也會(huì)有一定的差別，那么大家知道建筑施工計(jì)提工資賬務(wù)處理怎么做嗎?如果還有不知道的小伙伴就跟隨老師的步伐學(xué)習(xí)一下吧。詳細(xì)問(wèn)題還可以咨詢?cè)诰€答疑老師哦。

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建筑施工計(jì)提工資賬務(wù)處理

計(jì)提時(shí)

借：工程施工—人工費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會(huì)有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因，涉及到會(huì)計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定，大致有下面幾個(gè)原因：

1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算，就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去。

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