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企業(yè)每月都需要核發(fā)員工工資，那么對(duì)于員工工資來(lái)說(shuō)要進(jìn)行怎么處理呢?對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)講我們每月計(jì)提工資費(fèi)用嗎?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題會(huì)計(jì)教練老師總結(jié)了相關(guān)內(nèi)容，并整理歸納在了下方，感興趣的小伙伴可以一起來(lái)看一下，可以對(duì)你以后的工作帶來(lái)很大的幫助。

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每月計(jì)提工資費(fèi)用

工資是否需要計(jì)提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對(duì)應(yīng)的時(shí)間，采用下發(fā)制和當(dāng)月結(jié)算制的處理是不同的。

對(duì)每月的“工資”進(jìn)行計(jì)提是符合會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，實(shí)際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

補(bǔ)償核算

企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：

企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。

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