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我們會計教練剛學會計的學員們，經常討論每月為什么要計提工資以什么標準去計提，我們會計教練的講師們也都會對學員們一一作答。想要了解更多相關詳細內容的小伙伴快去看下文吧，小編把通宵達旦把相關知識都整理在了下文中，不要錯過哦。

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每月要計提工資的原因以及以什么標準去計提

計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。

因為企業(yè)會計核算采用權責發(fā)生制的原則。按照權責發(fā)生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。

由于企業(yè)工資一般是下月發(fā)放，也就是先工作到下月才發(fā)工資，按照權責發(fā)生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。

計提功能

1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經發(fā)生但未實際支付的費用。

2、根據制度規(guī)定，計算、提取有關的(留存、減值)準備。

3、預計某些應付賬款。

4、其他符合會計制度的預計項目。

擴展資料

計，計算;提，提取，所以計提可以理解為計算提取的意思，把尚未發(fā)生但將要發(fā)生的支出計算出來列入費用.

有時候，費用已經發(fā)生，但還沒有支付，這種情況下就要計提。例如企業(yè)的員工工資不是當月發(fā)，是下個月發(fā)，這種情況下，為了使財務報表真實的反映企業(yè)的經營情況，就要計提。否則就虛增了利潤。

計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

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